第435章 王铁的用人之道

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第二天一大早王铁就命人将昨天开会商议决定的人事安排公布出去。

决议一经公布立刻在营里引发了热议，弟兄们纷纷对这个人事安排进行分析，发现这从千总到把总大部分都是掌盘子的人。

这让下面的弟兄们对营里的最高权力结构有了一个新的认知。过去的时候把总太多了，而且那些把总中间派居多数看不出来是谁的人，现在上位的一些把总一眼就能瞧出来是谁的人。

此次编制改革十二个把总里面七个把总是王铁的人，六个千总里面有两个半是王铁的人。

这半个就是右营的左部千总李义，虽然这家伙看着像是杨英这一派的，但大伙们都看的出来，李义更像是王铁派去辅佐杨英的。

所以实际上六个千总里面有一半是王铁的人。

从这就可以看出王掌盘子在营里的权势和地位已经是稳压其他几个头领了。这让政治敏锐性比较高的弟兄立马就明白该跟着谁走。

铁营这场军事改革中，老本兵制度建设上王铁失去了一些利益，但是在军队编制改革上王铁给找补回来了。这一出一进等于说是既没有吃亏也没有赚。

可从这人事任命上来看王掌盘子属实是任人唯亲了，但是这也是没有办法的事，首先铁营老在打败仗实在是看不出来谁有什么才能，你让铁掌盘子去唯才是举也找不到才啊！

再说了，在这个乱世里不将权力交给跟着自己走与自己亲近的人，难道还将权力交给与自己关系不好疏远的人吗？！

要是王铁这么干的话，恐怕也活不到今天，王铁在用人这方面首先要保证的是自身地位的稳固和人身安全。其次才是考虑是否将权力交给有才能的人。

自古以来在用人这个问题上面，标准答案都是用贤能有才干的，但是在实际操作中往往都与标准答案不一样。用人这个问题要因时而异，不同的时候要有不同的用人方法。

如果王铁某一天开国建制了，到那个时候王铁可以唯才是举，只要有才干的人都可以给予权力加以重用，而不用去担心这些有才干的人是否与自己亲近。

这是为什么呢？！

因为在那个时候天

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