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时，她身上那种不好相处的气势便爆发出来。

此刻，公司员工所直面的便是这个。

他们不由自主的心虚起来，回忆着工作上的错误、疏漏之处，害怕着苏子芸发现了哪些关键性证据。

苏子芸一个部门接一个部门的核查，翻看并理解资料的速度让人震惊，临时突击，确实让她抓到公司一部分人的小辫子。

人心若水，并不是不成不变，它每时每刻都在流动着：

有了成绩就会膨胀，很难谦虚谨慎，变得骄傲自满，进退失据。

社会地位提升之后，就会脱离群众受到阶级思想的腐蚀，自以为是，不接地气。

做上管理被人一捧，官僚主义随之盛行，吃拿卡要，为难刁钻，浪费社会资源。

□□行动像是一场风暴，从起始时便让所有人意料不到，而它的能量造成的破坏也让人触目惊心。

一些传闻声起，怪苏子芸不念旧情，怨苏子芸冷酷无情，都是一些在公司没有功劳也有苦劳干了快一年的‘老员工’，现在抓着一点小毛病揪着不放卸磨杀驴扫地出门，实在是太反人性了。

林湛听说发生在北城公司总部的事情，抛下哩站总部的事务，打飞滴赶回来，在回来之前，已经有不少人在找他串联。

这些人之所以找他，不是因为相信他，而是在怂恿他舍身顶雷，正是因为这些人的存在，才使他想要回来的心愈发迫切。

他不知，总部已经如此需要一场//整//风//行动，摆脱高速发展的初期阶段，到了可以既得利益坐分蛋糕的时候，蛀虫，层出不穷的出现了。

没有有些人想象中的冒死进谏戏码，相反更像是合流，苏子芸和林湛当场就定下了整场行动的主题，“整//风//不是整人。”

人不可避免的会犯错，人性也经不起考验，那么公司的规章制度便是一种保护措施，勿忘初心，方得始终。

这不是寻常的加强内务管理，让底层员工怨声载道觉得公司管的太严，工作不好开展，实际上，她们并未受到太多影响，仅仅是接到一些学习文件，连心得体会都不需要写。

管理层以上才是吃到苦头，战战兢兢，把头别在裤腰带上，如履薄冰的人。

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