第七十九章

也不要搞什么全面小康了，直接就能奔向共同富裕了。

哪里知道心理医生特别睨了一眼临简雾：“你这离躺平不远了。”

临简雾要不爽了：“医生，话说太早了。”她是要寻找人生的意义，跟赚钱多少，生活水平如何可没有太大干系。

“什么样的土壤开出什么样的花来。你知道为什么现在那么多年轻人选择躺平吗？因为他们知道，加的再多的班，创造再多的劳动价值，那都是给资本家卖命，中间商赚差价，像你爸妈那时候，那是实打实给国家创造财富，但是你们啊，现在打工大半是要进资本家腰包的，体现不出来价值，又能够有多少意义？老板是不会心疼你们的。”

心理医生说的这话有那么几分道理，但是临简雾仍然认为和自己的疑问没有太大关系，不过她没有打断人说话的习惯，也便只能让心理医生继续像是发牢sao那样把话讲完：“其实现在很多行业，尤其人口密集的沿海城市都不是很缺普通人。当然，我说的普通人不是那种生产一线的工人，工人不管在哪种时候都是缺的。而是缺行业里我们所称的高新技术人才。现实如果分abcd四个能力档位，你要知道没有bcd是不可能有a的，哪怕是天才，也要有蠢材来进行对此才能体现出来。在显然供大于求的市场里，比如一个街区就这么点人，却有十家卖煎饼果子的，要跟其他家竞争，口味不能算出色的那类，有些就会压低价格，有些会免费加料。消费者们肯定觉得低价买到低价煎饼果子是自己赚到了，那正常在卖煎饼的摊子生意必然就少了，那口味做的好的如果不搞低价竞争，就得搞品牌优势，消费者的消费习惯也就被养起来了。”

“普通人求职就职过程中就很容易遇到这种状况。比如说公司某个岗位有缺口，需要招人，本来合同上已经说好了工作范围和薪酬，但实际工作的过程中，如果出现某一个员工本身个人能力并不突出，可能有很多原因，比如说她知道自己能力有限，但是为了保住自己那份工作，就要从别的方向去下功夫，像是依靠做很多自己职位范围外的事情来获得领导的认可，而公司管理层还受其影响了，那结果就是管理层会逐渐觉得拿多少钱干多少活的人工作干少了。这种情况在很多行业是非常常见的。谁都没有绝对意义上的错，但是谁都在制造错误。”

“人口越多这种状况就会愈加明显，因为人口越多代表的不一定是a技能人员越多，a技能人员的数量始终是一定的。

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