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虽然企业已经被林氏收购，但大家工作的热情并不高涨。

加班时间长，工资也不高。听说企业在变更法人代表时，会得到经济赔偿款。

而在这里工作几十年的老员工就有点心里不平衡，蠢蠢欲动了。

从听说收购到林木节上任，用了短短的两周时间。而且他们在事先没有得到通知的情况下就被换了老板。这笔稀里糊涂的账，他们已经在背后偷偷商量着如何找林木节算了。

身为工会的一员，尤其我的正义感爆棚。工会的职责不就是解决劳动者和老板之间的利益冲突吗？

我就将发生在身边的那点风吹草动说给工会主席听。

工会主席是一位快要退休的人。头发已经花白。个头不高，皱纹很深。

“很多工人已经有消极怠工的情绪了。我们要不要去找林总谈谈，要不然这样下去，迟早会出事。”

听完我说的话，他表情特别严肃。我以为他会像我一样有一颗充满正义感的心。我满怀期待着他的指示。

结果，他却对我说，去向新来的老板谈赔偿的事？我看你是不想要这份工作了。劳动者和老板一直都站在利益的对立面。任那些人折腾，也折腾不出什么浪花来，而我们都在厂里担当着其他职务。

“小黄啊，你还太年轻。企业留着工会，可不是让我们和他们对着干的。能听明白我的话吗？我们早成了企业的附庸品。”

原来工会只是一种摆设而已。

可是，难道工会只有在“活跃职工文化生活”、“慰问伤、残、病、死的职工”、“发放节日礼品”时才显示其功能吗？

或许工会主席说的没错。

我们都有着其他职位，不能冒着被开除的风险去为其他人争取利益，最好的方法就是睁一只眼闭一只眼，任其发展。

我闷闷不乐的回到工作区域。就接到林木节的通知，让去厂部门口和他一起接个人。

我跟在他后面，特别想开口提起工人们想要赔偿的事。我可能更希望这件事能被和平处理。也许一边让一步就皆大欢喜了。一旦闹僵，大家都不好收场。如果林木节主动提出赔偿，不管会赔多少钱，大家心里也有安慰。会想着这位老板人不错，也很大方。当然这只是

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