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也没啥勾心斗角，唯一一点就是邹茵学的专业基本用不上。

老板人不错，但过于小富即安，据说当年是从小作坊做起来的，本人没什么大文化，但赶着了改革开放的好时候，再加之运气好，一路顺遂。如今开成这么大的企业了，仍然还是一副朴实接地气的派头。

这年头市场一天一个走向，服装风格也是朝东夕西的，眼睛追赶不上变化。因为老板的固本守成，多年持续着那几条老流水线，从去年下半年开始，市场部的成单量就已陆续下滑，尤其到了今年初，连个别的老主顾都改转别家了。

老板急得头发快白，年后就不断的开会开会。作为入司四年的设计部老员工，邹茵自然躲不掉。

细细想来，人类在向前发展，无论是体态容貌上的进化，还是服饰打扮的追求，都已经不仅仅只在实用、耐看的基础上徘徊了。不止是人，动物界的一条鱼、一只水母对于美的追求都已不可阻挡。那些老式的笨拙宽大的工装虽然经磨耐穿，但被市场逐渐淘汰是迟早的事。

老板恍悟之后，开始大张旗鼓改革，责令各组要在一个月内提交出设计稿，设计一批更符合时代潮流、更符合人体美学线条的工装新品。七月份h市有个科技展，到时候准备以边缘相关产品去占个位。

像博恒这种中上规模的传统工厂，一般的管理层年龄都偏高。邹茵所在的设计部主任是个四十多岁的大姐，这种费脑筋的事儿她好多年没