第8章 这或许是个突破口

程颂想到的，远峰也想到了。

查各单位的小金库，确实是一个敏感的问题。

在远峰看来，也正是这个问题的敏感，可能就是解决烂摊子问题的突破口。

远程公司现在的中层管理者，大大小小有一百多人。机构臃肿，人浮于事。在这个生产制造型企业里，非生产人员，居然点到了全员人数百分之二十多。

仅就这一点上，就像一个人已经患上重症。

必须下猛药。

必须有一个突破口。

管理部门率先瘦身。精简机构，是唯一的一条出路。

但动哪一个人，都会引起麻烦。一个这样大的企业，人际关系错综复杂，而且盘根错节。

只有找到一个理由，才好将这个管理体系重新洗牌。

查一查各自的小金库，自然会拔出萝卜带出泥。

远峰的手指在桌面上轻击。他也意识到，查各单位的小金库，会牵一发而动全身。

“这是一把双刃剑啊。”远峰自言自语。

一巴掌拍在桌面上，远峰站起来。

他下决心了，即便是把双刃剑，他也要拿起来用。

远峰有了这个决策，却不能立马实施。

这是一个大动作，必须拿到董事会上讨论，经过董事会批准。

程颂已经去疗养。董事会由郑晓海来主持。郑晓海既是常务副总经理，也是副董事长。

就年龄上来说，郑晓海比远峰大几岁。从人生阅历上来说，郑晓海也比远峰丰富。

郑晓海的个子虽然不高，但长相壮实。就面相上来说，郑晓海长得有点那个，上不了台面吧。他属于那种尖嘴猴腮的模样。他的面容，很容易让人联想到狡诈。

在小会议室门口，郑晓海主动向远峰伸出手。

远峰却打开了郑晓海的手，说：“天天见面，也要这样客套，你不嫌累，我还嫌累呢。”

郑晓海笑着，却是皮笑rou不笑，有一番表白。

“在下，随时听候调遣。”这话对于郑晓海来说，就是廉价的。他从来就不认为，恭维话值钱

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